МастерМайнд
достигни самые амбициозные цели!
Mastermind сообщество
Артёма Трофимова
Артёма Трофимова
+7 985 912-20-09
Разбери свой запрос с 9 разных сторон
и вырасти в 2-3 раза за 3 месяца
и вырасти в 2-3 раза за 3 месяца
В безопасной атмосфере доверия
В кругу сильнейших единомышленников
С честной обратной связью
Подать заявку
Что такое МастерМайнд?
Mastermind - это групповая работа, где на регулярных встречах участники помогают друг другу в достижении своих целей, используя обмен опытом, генерацию идей и взаимную поддержку
НЕ ПУТАТЬ с бизнес-клубами, обучающими курсами, наставничеством, коучингом или терапией у психолога
Как это работает?
Участники регулярно встречаются, чтобы вместе обсудить вызовы, с которыми они сталкиваются, и возможные решения
На встречах генерируются идеи, участники делятся опытом, каждый получает свежий взгляд на свой проект
Ты перестаешь в одиночку думать над своими задачами и подключаешь сразу несколько человек с их разносторонним видением и знаниями, что неизбежно ведет к прорыву
Б
Вот как в реальности работает Mastermind
Ментор, делающий Mastermind-сессии комфортными и результативными
Артём Трофимов
Международный предприниматель
Основатель E-COM сервиса YouSend
Владелец соцсети Lampo
Создатель онлайн-платформы MojaUmowa
Задать вопрос Артёму
Чтобы такие результаты стали возможны - нужен ментор, умеющий делать Mastermind-сессии комфортными и результативными
Учредитель агентства недвижимости в Лондоне Home House Estates LTD
CEO инвестиционной компании Trobor Capital LLP
100% положительных отзывов
Мы берём не всех и можем тебе отказать
Кого мы хотим видеть в нашем сообществе:
Вызревший запрос к позитивным изменениям
Твёрдый результат в бизнесе
Готовность*
“снять трусы”
“снять трусы”
* - Техника "снять трусы" - то есть честно рассказать группе о положении дел у себя и бережно относиться к историям других участников
Это для меня!
Теперь в безопасной и рабочей атмосфере начинаем двигаться к достижению заявленных целей!
Группа между собой утверждает правила, миссию и ценности. Определяет точки А и Б для каждого участника
Чтобы получить доступ к сообществу и приступить к работе
Для результативной работы на Mastermind-сессиях мы формируем гармоничные, эффективные и синергирующие группы
Mastermind-сессии
Установочная сессия
Оплата
Собеседование
4
3
2
1
Как проходит набор в группу
Подать заявку
Что нужно для участия?
Важно, чтобы каждый участник вносил вклад в работу и следовал принятым группой правилам
Здесь не будет готовых ответов или советов. Здесь будет обмен опытом с другими людьми, поддержка и сильное окружение. Каждый сам выбирает из полученных идей и определяет свой результат действием.
Важно направить внимание на других участников команды и их проекты, чтобы проявить большую вовлеченность, желание помочь и более качественно готовиться ко встречам.
В мастермайнде все основные осознания происходят, когда полученный на сессии опыт участники сразу пробуют реализовать в своей жизни. А если участник постоянно говорит, что ничего не сделал - это демотивирует остальных членов команды. Они ощущают бесполезность потраченного времени на обсуждение задач, которые так и не были решены.
Правильно сформулированный запрос - это чуть ли не 60% успеха его обсуждения. Когда участник понимает, какие перед ним стоят задачи и препятствия, то он четче видит какой опыт других людей ему может помочь. Эти осознания не всегда приходят быстро, поэтому важно выделить время и подумать заранее над формулировкой вопроса группе.
Сюда относятся и организационные моменты, касающиеся отсутствия пропусков и опозданий, и правила общения в группе. Здесь каждый участник команды - хранитель формата. От того, насколько все готовы придерживаться установленных правил, зависит слаженность, эффективность работы и мотивация приходить на встречи.
Участники, которые планируют свой график вокруг встречи команды, а не пытаются ее засунуть в свое плотное расписание, чувствуют ценность мастермайнда и транслируют ее всей группе.
В группу собираются очень разные люди, с разным видением ситуации и мировоззрением. Взять для себя полезное из опыта других членов команды возможно лишь прислушиваясь к тому, что с первого взгляда кажется неподходящим или уже знакомым.
